Principios que inspiran el Derecho Laboral en Guatemala.

En reiteradas ocasiones he explicado a mis Alumnos que los Principios de cada Disciplina Jurídica (o Área del Derecho), son de VITAL IMPORTANCIA ya que en torno a ellos es que se debe aplicar la ley al caso concreto -claro está observando otras circunstancias-.  Estos sirven de sostén para poder argumentar y poder defender (juntamente con las normas legales) una posición en un Órgano Jurisdiccional (Juzgado).

En esta oportunidad, trataré brevemente los Principios principales de la Legislación Laboral Guatemalteca, mismos que se encuentran regulados tanto en la Doctrina como en los CONSIDERANDOS del Código de Trabajo.  La explicación es de forma sencilla ya que el contenido de este blog es para Abogados y No Abogados.

En Guatemala los Principios son conceptualizados como características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral, entre ellos tenemos:

✅ Principio Tutelar:

El Derecho Laboral se inspira en este principio esencialmente porque se trata de compensar la desigualdad económica de lo trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente.  Se refiere a que el Derecho de Trabajo debe inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes; EL TRABAJADOR.

✅ Principio de Irrenunciabilidad:

El Trabajador no puede renunciar al Mínimo de Garantías que en su beneficio están plasmadas en la ley.  Los Derechos concedidos por la Ley Laboral son IRRENUNCIABLES.

✅ Principio de Imperatividad:

El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede la ley.  Tiene intima relación con el principio tutelar y con la naturaleza jurídica del derecho del trabajo que es de ORDEN PÚBLICO.

✅ Principio de Realismo y Objetividad:

El Derecho de Trabajo es realista porque estudia al individuo en su realidad social y considera que, para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las partes.  Es objetivo de porque su tendencia es resolver los diversos problemas con motivo de su aplicación debe ser con un criterio social y a base de hechos CONCRETOS Y TANGIBLES.

✅ Principio Democrático:

Porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor ARMONIA SOCIAL.

✅ Principio de Sencillez y Antiformalista:

Tiene como función establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter procedimental.  Su normas instrumentales son simples, expeditas y SENCILLAS.

✅ Principio Conciliatorio:

Las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales PERTINENTES.

✅ Principio de Equidad:

Se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su DIGNIDIAD HUMANA.

✅ Principio de Estabilidad:

Este principio busca la confianza del Trabajador de obtener continuidad en su trabajo.  Un trabajo estable y seguro garantiza el BIENESTAR DLE TRABAJADOR.

Si usted llegó hasta aquí, agradezco mucho el interés en mi artículo, así como agradeceré que si el mismo ha sido de su agrado pueda compartirlo en sus redes sociales.

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