En reiteradas ocasiones he explicado a mis Alumnos que los Principios de cada Disciplina Jur铆dica (o 脕rea del Derecho), son de VITAL IMPORTANCIA ya que en torno a ellos es que se debe aplicar la ley al caso concreto -claro est谩 observando otras circunstancias-. Estos sirven de sost茅n para poder argumentar y poder defender (juntamente con las normas legales) una posici贸n en un 脫rgano Jurisdiccional (Juzgado).
En esta oportunidad, tratar茅 brevemente los Principios principales de la Legislaci贸n Laboral Guatemalteca, mismos que se encuentran regulados tanto en la Doctrina como en los CONSIDERANDOS del C贸digo de Trabajo. La explicaci贸n es de forma sencilla ya que el contenido de este blog es para Abogados y No Abogados.
En Guatemala los Principios son conceptualizados como caracter铆sticas ideol贸gicas que deben inspirar la legislaci贸n laboral, entre ellos tenemos:
✅ Principio Tutelar:
El Derecho Laboral se inspira en este principio esencialmente porque se trata de compensar la desigualdad econ贸mica de lo trabajadores, otorg谩ndoles una protecci贸n jur铆dica preferente. Se refiere a que el Derecho de Trabajo debe inspirarse en un prop贸sito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes; EL TRABAJADOR.
✅ Principio de Irrenunciabilidad:
El Trabajador no puede renunciar al M铆nimo de Garant铆as que en su beneficio est谩n plasmadas en la ley. Los Derechos concedidos por la Ley Laboral son IRRENUNCIABLES.
✅ Principio de Imperatividad:
El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicaci贸n forzosa en cuanto a las prestaciones m铆nimas que concede la ley. Tiene intima relaci贸n con el principio tutelar y con la naturaleza jur铆dica del derecho del trabajo que es de ORDEN P脷BLICO.
✅ Principio de Realismo y Objetividad:
El Derecho de Trabajo es realista porque estudia al individuo en su realidad social y considera que, para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar, ante todo, la posici贸n econ贸mica de las partes. Es objetivo de porque su tendencia es resolver los diversos problemas con motivo de su aplicaci贸n debe ser con un criterio social y a base de hechos CONCRETOS Y TANGIBLES.
✅ Principio Democr谩tico:
Porque se orienta a obtener la dignificaci贸n econ贸mica y moral de los trabajadores que constituyen la mayor铆a de la poblaci贸n, realizando as铆 una mayor ARMONIA SOCIAL.
✅ Principio de Sencillez y Antiformalista:
Tiene como funci贸n establecer un sistema normativo 谩gil y eficaz de car谩cter procedimental. Su normas instrumentales son simples, expeditas y SENCILLAS.
✅ Principio Conciliatorio:
Las normas del C贸digo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econ贸micos y sociales PERTINENTES.
✅ Principio de Equidad:
Se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atenci贸n adecuada seg煤n su DIGNIDIAD HUMANA.
✅ Principio de Estabilidad:
Este principio busca la confianza del Trabajador de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el BIENESTAR DLE TRABAJADOR.
Si usted lleg贸 hasta aqu铆, agradezco mucho el inter茅s en mi art铆culo, as铆 como agradecer茅 que si el mismo ha sido de su agrado pueda compartirlo en sus redes sociales.
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